Il Minnesota mette in atto tutele fondamentali per i lavoratori dei magazzini Amazon

I manifestanti gridano slogan e tengono cartelli durante una protesta presso il centro logistico Amazon a Shakopee, Minnesota, il 14 dicembre 2018. (Kerem Yucel / AFP tramite Getty Images)

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Minneapolis, Minnesota—Ieri il Senato del Minnesota ha approvato la più severa legge nazionale sulla protezione dei magazzinieri di Amazon. Il Warehouse Worker Protection Act, Minnesota House Bill HF36 / SF58, garantisce che un’azienda come Amazon non possa entrare nelle nostre comunità e trascurare la sicurezza dei suoi lavoratori o derubare i Minnesotani della loro salute e dei loro mezzi di sostentamento.

Il Minnesota ha imparato a proprie spese il costo umano dei profitti in ascesa di Amazon e l’impronta in continua espansione dell’azienda. Dopo che Amazon è arrivata nello stato otto anni fa, la società ha importato il suo modello di business high-tech e pratiche di gestione pericolose che hanno reso i suoi magazzini uno dei luoghi più pericolosi in cui lavorare in Minnesota. All’interno dei magazzini del Minnesota, gli infortuni e i tassi di turnover di Amazon sono astronomici. Ogni anno si verifica un infortunio sul lavoro ogni nove magazzinieri di Amazon. Questo è il doppio del tasso di infortuni nei magazzini non Amazon in Minnesota e più di quattro volte il tasso nelle industrie private.

Questi alti tassi di infortuni sono direttamente attribuibili al modo in cui Amazon gestisce i lavoratori nei propri magazzini, imponendo un ritmo di lavoro eccessivamente rapido attraverso il sistema di sorveglianza elettronica e disciplina di cui Amazon è stata pioniera. I lavoratori ci raccontano che si spingono al limite, correndo contro una macchina con quote stabilite da algoritmi che li trattano come robot, non come esseri umani. E sebbene questo sia un problema che riguarda tutti i magazzini Amazon, in Minnesota il problema è superiore del 30% rispetto alla media nazionale.

Alex Han e Adam Ryan

Jane McAlevey

Jonathan Rosenblum

La legge sulla protezione dei magazzinieri ha il potere di cambiare questa situazione. Il disegno di legge impone ai datori di lavoro di fornire ai magazzinieri informazioni scritte su tutte le quote e gli standard di prestazione a cui sono soggetti, oltre al modo in cui tali quote e standard vengono determinati. I datori di lavoro devono fornire queste informazioni nella lingua principale del lavoratore, un requisito cruciale per i magazzini nel nostro Stato, dove vivono più di 86.000 immigrati e familiari nati in Somalia.

È importante sottolineare che il disegno di legge stabilisce anche che i datori di lavoro non possono licenziare o intraprendere azioni disciplinari contro un lavoratore che non riesce a raggiungere una quota che non è stata rivelata, disarmando una delle principali scuse che Amazon può usare per punire o licenziare i lavoratori che cercano condizioni migliori o si organizzano. Il disegno di legge prevede inoltre che se Amazon o un particolare luogo di lavoro presenta un tasso di infortuni superiore del 30% rispetto alla media del settore di quell'anno, il commissario per il lavoro e l'industria del Minnesota aprirà un'indagine.

Infine, il disegno di legge stabilisce un diritto di azione privata per i lavoratori, il che significa che i lavoratori attuali o ex possono intentare una causa civile per danni e provvedimenti ingiuntivi per ottenere il rispetto di questa legge. E questa legge non copre solo i luoghi di lavoro di Amazon: si applica a tutti i magazzini con più di 250 lavoratori in un sito o 1.000 in tutto lo stato.

Non si può sopravvalutare la misura in cui questa legge sui lavoratori, una volta applicata, cambierà radicalmente l’esperienza di lavoro in Minnesota, specialmente nei magazzini di Amazon. Ridurrà gli infortuni e darà ai lavoratori il potere di proteggere se stessi e i propri colleghi. Richiedendo la divulgazione delle quote e dei fattori utilizzati da Amazon per deciderle, creiamo maggiori opportunità per ritenere Amazon responsabile di quote e ritmi di lavoro irragionevoli.